Duro revés a los jefes que se convierten en capataces y que hasta después del horario laboral exigen al trabajador que cumpla con sus directrices, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el reconocimiento del derecho a la desconexión digital de los empleados como parte de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Con un respaldo de 447 votos a favor de los legisladores, ahora la reforma será turnada al Senado de la República para continuar con su proceso legislativo.
La medida busca frenar la hiperconectividad laboral que se intensificó con el home office durante la pandemia, así los y las trabajadoras tendrán derecho a no responder comunicaciones laborales (mensajes, llamadas o correos electrónicos) una vez concluida su jornada de trabajo, así como durante sus días de descanso y vacaciones, sin que ello pueda derivar en sanciones o cualquier tipo de represalia.
El reconocimiento a este derecho deberá poner un límite a las demandas laborales fuera del horario estipulado, la reforma también implica que los empleadores deberán emitir políticas internas para garantizar el respeto a este derecho.
Implica que deberán proteger el tiempo personal de las y los trabajadores, la iniciativa promueve un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la vida personal y familiar, reduciendo efectos negativos como el estrés, el burnout (trabajador quemado), el desgaste profesional asociado a la hiperconectividad.
