Conoce cuantos días de vacaciones te corresponden según la Ley Federal del Trabajo

Muchos trabajadores aun tienen la duda de cuantos días de vacaciones les corresponden según los años que lleven laborados en sus respectivas empresas, un derecho que establece claramente la Ley Federal del Trabajo en México.

Las vacaciones laborales representan para los colaboradores en cada compañía un respiro a la rutina y el estrés laboral, por lo cual son indispensables para fomentar la armonía y convivencia familiar.

Te Puede Interesar: Decretan contingencia ambiental en CDMX por quema de pirotecnia

Desde la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo que entraron en vigor el primero de enero del 2023, se asignó un nuevo tabulador de días de vacaciones por año laborado.

Así, según la nueva reforma, y una vez que se haya completado el primer año o ciclo laborar anual, el trabajador tiene derecho a doce días de vacaciones remuneradas.

Para ello, como se mencionó, es necesario completar totalmente un año ininterrumpido de labores dentro de la empresa, es decir, si el colaborador inicia en la empresa el 1 de enero de 2024, el derecho no se generará hasta el 1 de enero de 2025.

Posteriormente, por cada año trabajado la Ley Federal del Trabajo contempla que se añadan dos días mas al periodo de vacaciones, por lo cual al cumplirse seis años en la misma empresa, el lapso vacacional se vuelve ya significativo.

Pues de acuerdo con la tabla de aumento de días, al llegar a estos seis años, el colaborador podrá disfrutar de 22 días de vacaciones remuneradas, casi el doble de las disfrutadas durante el primer año.

Sin embargo, aunque esta cifra se mantiene constante a partir de los seis años durante los siguiente cuatro, experimenta un nuevo aumento al cumplirse los diez años, fecha en la que se añaden dos días mas llegando a los 24 días de descanso.

En adelante, cada cinco años se volverán a añadir dos días mas, aunque es importante señalar que este derecho está también sujeto a cumplir responsabilidades y a alcanzar objetivos laborales.

Para el disfrute de este derecho, es necesaria una debida comunicación con los superiores para coordinar las fechas de descanso y garantizar que la empresa pueda cubrir cualquier contingencia. Es necesario acotar que la aprobación del periodo vacacional por parte del patrón es un paso necesario.