Uber se niega a pagar utilidades a trabajadores

Organizaciones de repartidores y conductores denunciaron que la empresa Uber se niega a realizar el pago de utilidades a sus trabajadores al considerar que opera mediante una nueva entidad jurídica, por lo que estaría exenta de dicha obligación.

De acuerdo con Sergio Guerrero, dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), la compañía notificó que no realizará el reparto de utilidades correspondiente debido a que la razón social con la que actualmente opera fue creada para ajustarse a las disposiciones de la reforma laboral que entró en vigor en enero pasado.

En entrevista para La Jornada, Guerrero señaló que, si bien la Ley Federal del Trabajo prevé la figura de “empresa de nueva creación”, esto representa una “simulación”, ya que las operaciones comerciales de Uber, así como su presencia en el mercado y funcionamiento tecnológico, se han mantenido activos durante años.

“El debate consiste en determinar si realmente puede considerarse una empresa nueva cuando exclusivamente cambió su razón social para adecuarse al marco regulatorio, pero la actividad económica es la misma”, afirmó.

El dirigente afirmó que la compañía mantiene las mismas operaciones, infraestructura tecnológica y presencia en el mercado que ha desarrollado durante años, por lo que cuestionó que pueda ser considerada una empresa nueva únicamente por modificar su estructura legal.

“El debate consiste en determinar si realmente puede considerarse una empresa nueva cuando exclusivamente cambió su razón social para adecuarse al marco regulatorio, pero la actividad económica es la misma”, insistió.

En tanto, el abogado laboral Ricardo Landero Aramburu indicó que la modificación de una razón social no extingue los compromisos adquiridos con los trabajadores. Añadió que, en el caso de Uber, existen elementos para considera una posible estrategia destinada a evitar el pago de utilidades, práctica que ha sido observada anteriormente en otros esquemas empresariales.

Frente a este escenario, el especialista señaló que los trabajadores tienen la posibilidad de demandar la responsabilidad compartida entre las empresas involucradas, al formar parte de una misma unidad económica. Además, recomendó solicitar información fiscal de la compañía y promover una revisión por parte de la Secretaría del Trabajo para determinar si hubo afectaciones a los derechos laborales de conductores y repartidores.