Con el objetivo de fomentar la cultura de la previsión financiera y la planeación a largo plazo entre las y los servidores públicos, la Dirección de Recursos Humanos (RH), a través del área de Capacitación, llevó a cabo el curso “Plan de Vida: Incentivando la Cultura de la Prevención”, dirigido a personal de diversas dependencias municipales.
Pablo Alvarado Crespo, jefe del área de Capacitación, a nombre del director de RH Julián Medina Cab, destacó la importancia de brindar las herramientas y abrir los canales necesarios a las y los trabajadores del Ayuntamiento para estar preparados en la culminación de su vida laboral.
La jornada de formación estuvo a cargo del asesor Iván Esquível Molina, representante de GMX Seguros, quien desarrolló una exposición técnica y práctica sobre el Sistema Mexicano de Pensiones, abordando las diferencias entre jubilación y pensión, así como las características del régimen del IMSS, ISSSTE y el sistema privado.
Durante el curso se explicó el funcionamiento del sistema de Afores, los cambios legislativos que han impactado el esquema de retiro en México y la manera en que estos aplican de forma diferenciada según el año de inicio de la vida laboral de cada trabajador, ya sea bajo el régimen de 1973 o el de 1997 en el caso del IMSS, o los esquemas correspondientes del ISSSTE.
Asimismo, se brindaron herramientas para que las y los asistentes puedan proyectar su retiro, estimar escenarios financieros y tomar decisiones informadas sobre ahorro voluntario, semanas cotizadas y estrategias de fortalecimiento de su fondo pensionario.
“Planear el retiro no es un tema del futuro, es una decisión que debemos asumir desde hoy; conocer nuestro régimen, entender cómo funciona nuestra Afore y aprovechar el ahorro voluntario puede marcar una diferencia sustancial en la calidad de vida al momento de jubilarnos”, destacó el asesor Iván Esquível Molina.
El curso se impartió en la Biblioteca “Maurilio Sánchez” en la cabecera municipal a más de 20 trabajadores municipales.
Alvarado Crespo, refirió que se busca el bienestar integral del personal, promoviendo una visión preventiva que permita a las y los servidores públicos planificar con responsabilidad su futuro laboral y patrimonial.
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