Despide Mark Zuckerberg a 3.600 empleados de Meta «por bajo rendimiento»

Despide Mark Zuckerberg a 3.600 empleados de Meta "por bajo rendimiento"

El magnate de las redes sociales Mark Zuckerberg despidió a 3.600 empleados de su empresa Meta bajo el argumento de un «bajo rendimiento», sin embargo, los trabajadores despedidos señalan que se trata solamente de un pretexto que además los estigmatiza.

Este recorte, que significa el cinco por ciento del total de su plantilla laboral, de acuerdo con los empleados afectados usa esta justificación para encubrir el verdadero motivo detrás de sus despidos, deslizando la posibilidad de una crisis económica en la empresa.

Y es que, en enero, Mark Zuckerberg envió un memorando interno en el que anunciaba que la empresa había elevado el nivel de lo que se consideraba un desempeño deficiente, lo que generó el despido de empleados que previamente habían sido considerados eficientes.

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Zuckerberg explicó en su mensaje a sus empleados «He decidido elevar el nivel de la gestión del rendimiento y despedir a los empleados de bajo rendimiento más rápidamente», lo que causó gran indignación.

Sally Maitlis, profesora de comportamiento organizacional en Saïd Business School, señaló que la etiqueta de «bajo rendimiento» puede ser un obstáculo significativo para los despedidos a la hora de encontrar trabajo. «Es una forma terrible de ser etiquetado y claramente no es útil para nadie en el mercado laboral», dijo.

Los empleados afectados no han tardado en alzar su voz en redes sociales. Steven S, exdiseñador de producto en Instagram, escribió en LinkedIn: «Hoy me han despedido, pero no por ser un empleado de bajo rendimiento. Esa etiqueta es engañosa y, para muchos de nosotros, totalmente errónea».

Mientras que Kaila Curry, ex Content Manager, también expresó en su perfil su indignación: «Nunca me dieron un PIP ni expectativas claras. No soy una persona de bajo rendimiento».

El principal problema radica en la imagen pública que Meta ha proyectado sobre los despedidos. Según los afectados, la empresa ha creado un estigma que dificulta la búsqueda de empleo. «Se siente como si tuviéramos la carta escarlata en nuestras espaldas», indicó uno de los exempleados.

A pesar de las recomendaciones de no criticar a la empresa en casos de despido, los testimonios en redes sociales han tenido un impacto positivo. Algunos reclutadores han mostrado interés en los perfiles de los exempleados, destacando que aquellos que son capaces de defenderse y comunicar su experiencia con claridad pueden encontrar empleadores que compartan sus valores y apoyen su desarrollo profesional.

Por su parte, Mark Zuckerberg afirmó que los despidos no respondían a una crisis económica, sino a una reestructuración enfocada en la inteligencia artificial, asegurando que se habían abierto vacantes en esta área.

Sin embargo, las denuncias de los ex empleados podrían complicar la imagen de Meta ante posibles futuros candidatos, quienes ya están recibiendo advertencias en foros de discusión como Reddit y Teamblind.

Este tipo de políticas de despido ha generado preocupación, y otras empresas tecnológicas como Microsoft y Amazon han seguido el ejemplo de Meta, tomando en cuenta el rendimiento como uno de los factores clave al momento de tomar decisiones de reducción de personal.

Con Información de Agencias