La aplicación de un reciente veredicto laboral en Suiza ha suscitado un intenso debate al permitir que la empresa Jean Singer & Cie le descuente de su salario a sus empleados el tiempo que pasan en el baño.
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La decisión ha encendido las alarmas en el ámbito laboral al revelar un vacío en la legislación laboral de este país. Pues las normativas suizas no definen claramente las pausas durante la jornada laboral, lo que otorga a las empresas la potestad de establecer sus propias reglas.
La disputa legal se originó en 2021, cuando una inspección a Jean Singer & Cie, que emplea aproximadamente a 400 personas, descubrió que se requería a los trabajadores registrar sus salidas para ir al baño. Este tiempo no era considerado como parte de su jornada laboral, lo que llevó a la imposición de una sanción contra la firma.
Sin embargo, Jean Singer & Cie apeló la sanción y el tribunal suizo falló a su favor, argumentando que el término “interrupción” no está claramente especificado en el marco legal laboral suizo.
Derivado de ello, ahora se ha permitido a las empresas tener libertad para definir sus propias políticas en relación a las pausas. Como resultado, la compañía no está obligada a pagar a sus empleados por el tiempo que se ausentan, incluyendo las pausas para ir al baño.
Uno de los puntos más controvertidos del fallo es la consideración de un sistema de compensación para mujeres que, debido a su ciclo menstrual, requieren ir al baño con mayor frecuencia o durante períodos más prolongados. Esta medida busca asegurar la igualdad entre los trabajadores, algo que, según el fallo, Jean Singer & Cie debe garantizar.
Para establecer un marco legal, el abogado de la empresa defendió la práctica, afirmando que de acuerdo con la ley cualquier pausa, ya sea para ir al baño, fumar o comer, interrumpe la jornada laboral.
Este sistema de registro permite un mejor control sin necesidad de supervisar constantemente a los empleados. Además, destacó que los trabajadores tienen la libertad de gestionar sus pausas sin ninguna presión sobre su duración.
A pesar de estas afirmaciones, el veredicto ha generado inquietud en diversos sectores laborales. Existe un temor de que esta decisión pueda establecer un precedente que lleve a otras compañías a implementar políticas similares, limitando así los derechos de los empleados.
El debate sobre la compensación por el tiempo en el baño continúa con intensidad y muchos opinan que es necesario actualizar la legislación laboral suiza para prevenir posibles abusos de los empleadores.
Por su parte, los sindicatos del país han expresado su desacuerdo con esta resolución, advirtiendo que podría perjudicar la salud y el bienestar de los empleados, quienes podrían sentirse presionados a reducir el tiempo en el baño por temor a sufrir recortes en sus ingresos.
Pero esta situación no es un caso aislado en Suiza, pues en otras naciones, también han surgido controversias sobre la regulación de las pausas laborales. Por ejemplo, en Japón, en 2016, varias empresas comenzaron a exigir a los empleados que registraran sus pausas, incluyendo los momentos en el baño, lo que fue ampliamente criticado por considerar una carga innecesaria sobre los trabajadores y una invasión a su privacidad.
Aunque en España, la legislación laboral establece que las pausas para necesidades fisiológicas son parte del tiempo de trabajo, y cualquier intento de descontar este tiempo podría ser considerado como una infracción, algunas empresas han tratado de implementar controles sobre el tiempo que los empleados pasan fuera de sus puestos.
Mientras que en Estados Unidos, diversas compañías han enfrentado millonarias demandas por descontar el tiempo de pausas no remuneradas, incluidas las idas al baño. En varios estados, las leyes laborales exigen a las empresas ofrecer pausas pagadas para necesidades fisiológicas.
Fallo laboral en Suiza permite a empresa no remunerar pausas para ir al baño
Con Información de Agencias
