Ante las recientes denuncias por discriminación laboral tanto para mujeres como para la comunidad LGBT+, los senadores plantean reformar tres ordenamientos legales y con ello ampliar las facultades de la Secretaría del Trabajo y establecer nuevas obligaciones para los empleadores con el fin de erradicar las prácticas de discriminación.
El Senado de la República discutirá un paquete de reformas para establecer nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de erradicar cualquier práctica de discriminación no sólo en los procesos de reclutamiento, sino también en los de promoción y bonificación.
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Entre otros cambios que contempla el proyecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendría el objetivo de prevenir y eliminar prácticas discriminatorias y el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) estaría facultado para emitir recomendaciones a las empresas.
Una de las modificaciones propuestas es sustituir el concepto de “preferencias sexuales” por los de “orientación sexual e identidad de género” en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, el cual prohíbe a los patrones negarse a aceptar trabajadores por diversos motivos como el género, discapacidad o edad, entre otros.
Proponen senadores reglas para garantizar la no discriminación laboral
