Aún hay mucho por hacer y modificar, en cuanto a Inteligencia Artificial (IA), para poder considerarla confiable al 100%, pues en las películas nos han advertido que podría atentar contra nosotros y deshacerse de la raza humana, sin embargo, por el momento lo único que ha hecho en contra del ser humano, es pecar de sexista.
Según reportes de Reuters (vía BBC), Amazon se ha topado con un caso un tanto particular en cuanto a este tema, pues la compañía junto con un grupo de ingenieros, en 2014 crearon un método que actuaba con autonomía para reclutar empleados, sin embargo resultó un tanto discriminatorio y por esa razón ha sido “despedido”.
La herramienta creada para este trabajo, contaba con un núcleo regido por Inteligencia Artificial; el cual estaba diseñado para elegir a los candidatos más aptos para el puesto en un instante, pues contaría con la capacidad de procesar una gran cantidad de currículums en cuestión de segundos, para posteriormente, escoger a los cinco “mejores”.
Sin embargo, el problema se presentó cuando se dieron cuenta que la herramienta se comportaba de manera “sexista” al descartar los CV de los candidatos que eran mujeres. Algunos trabajadores del proyecto coinciden que el error reside en que la plataforma tomaba en cuenta los currículums de una década completa de aspirantes, sin embargo existía una mayoría eran hombres.
Por esta razón, cuando en 2015 la Inteligencia Artificial entró en vigor, automáticamente convirtió la palabra “mujer”, en conjunto con todas las variantes existentes, en un elemento que descartaba a las candidatas.
Después de encontrar el error, Amazon intentó corregirlo para así volver a la plataforma más neutral, sin embargo, el proyecto no funcionó, por lo que tomaron la decisión de “despedir” a la Inteligencia Artificial.
En la actualidad, hay un porcentaje de 60% de hombres y 40% de mujeres empleadas en esta empresa.
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